De plus en plus d'étudiants en informatique souhaitent effectuer des stages à l'étranger. En trouver un n'est pas toujours très simple. Pour trouver un stage à l'étranger il y a plusieurs solutions, soit on joue la simplicité et l'on paye plusieurs centaines d'euros un organisme spécialisé. On peut également essayer de se faire pistonner par un ami ou de la famille mais tout le monde un cousin à Las Vegas ou un ami installé à Sydney. (C'est juste des exemples, je n'ai pas de cousin aux États-Unis ;-)

Mais quand on n’a pas d'argent pour payer un organisme ni d'ami expatrié, bien on a son CV !
J'ai décidé de rédiger cet article, car j'ai déjà trouvé des stages à l'étranger grâce à "My resume" et je compte vous faire part de mon expérience.

Stage à l'étranger

Bon voilà mes conseils, pour effectuer un stage à l'étranger il faut s'y prendre plusieurs mois à l'avance. Je vous invite à envoyer vos premières candidatures 5 à 6 mois avant le début du stage. Tout simplement parce les entreprises mettent parfois plus d'une semaine pour répondre. Ensuite, après avoir obtenu une réponse positive, il restera à éditer les conventions de stage, obtenir votre visa, rechercher un logement...



Pour rappel :

• Stage : internship (USA) ou work placement, training period (UK) voire traineeship en Australie
• Stagiaire : intern ou trainee
• Convention de stage : work placement agreement ou training period agreement. it's up to you ;-)!

Pour ma part, j'ai un peu de chance dans le sens ou je connais parfaitement mon objectif professionnel, ainsi j'ai travaillé dans ce sens pendant plusieurs mois et cela m'a permis d'alimenter mon CV avec des missions et des projets liés au web et au référencement naturel. C'est un choix, j'ai préféré proposer aux recruteurs un profil de spécialiste en référencement qu'un CV très général. C'est sûr que plus on en met mieux c'est mais bon j'ai fait le tri et j'ai supprimé mes projets qui n'avaient aucun rapport avec le web.

A votre avis, quel intérêt pour un recruteur d'engager un étranger plutôt qu’un étudiant local?
Bien aucun si vous n'avez rien de plus que les autres, il faut vous démarquer des autres et ainsi mettre en avant votre spécialité. Si le recruteur a besoin de quelqu'un dans votre domaine d'expertise, il se fou de savoir que vous avez travaillé à la ferme tout l'été 2001 (Sauf si l'entreprise a un domaine d'activité lié à l'agriculture bien sûr) ou que vous avez développé un logiciel de gestion des congés sous Microsoft Access !

Par contre, si vous n'avez pas de spécialité, selon moi, ça ne sera pas évident de trouver un stage INTÉRESSANT à l'étranger! Encore une fois, si vous n'avez rien de plus que les autres et si votre profil est vague, l'entreprise n'aura très peu d'intérêts à vous engager.

D'ailleurs, à ce propos, mon ami Julien DeFrance a trouvé un stage en Australie grâce a son profil, il est spécialisé dans les technologies Microsoft .net et il a ciblé tous ces candidatures dans ce domaine. Il n'a jamais cherché à postuler pour un poste en JAVA ni en PHP !

PS : Surtout pour les informaticiens, envoyez toutes vos candidatures par email.
PS 2 : Rédigez un message dans le mail en guise de lettre de motivation. Là aussi ne faites pas comme certains, n'envoyez pas un email indiquant en gros : "Vous trouverez en fichiers joints ma lettre de motivation et mon CV".